Sabemos que a Inteligência Artificial (IA) está revolucionando as estruturas do ensino corporativo, proporcionando soluções que facilitam e melhoram a eficácia dos treinamentos, o que resulta em um aumento no engajamento dos funcionários. Por isso, hoje iremos conferir três aplicações essenciais nas quais a IA pode ser integrada ao Treinamento e Desenvolvimento para transformar completamente o aprendizado corporativo.
1. Criação de conteúdo por Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial permite uma grande personalização dos treinamentos corporativos, adaptando o material didático às necessidades e ao estilo de aprendizado que melhor engaja seus colaboradores.
Com este tipo de conteúdo, você possui uma liberdade maior para customizar cursos com rapidez e eficiência, oferecendo um grande custo-benefício. Diferente da modalidade em que se há contratação de atores e locutores e da necessidade de gravações presenciais, itens que exigem um tempo maior de produção.
Implementações práticas:
- A Fábrica de Conteúdo da Revvo, por exemplo, conta com uma equipe especialista em criar conteúdo com Inteligência Artificial. Podemos oferecer muitas opções em objetos de aprendizagem, como a criação de videoaulas inteiramente feitas com avatares, criação de locução e legenda em multi-línguas, entre outros itens, perfeitos para criar vídeos e áudios sob medida para criar treinamentos memoráveis.
2. Automatize e potencialize sua aprendizagem corporativa
A Inteligência Artificial também pode ser aplicada para automatizar processos, capacitar treinamentos e potencializar o ensino com uma proposta mais ágil, dinâmica e interativa. Essa abordagem economiza tempo e recursos, além de melhorar significativamente a experiência de aprendizagem e trabalho dos colaboradores.
Implementação prática:
- Utilize plataformas que sejam de fácil usabilidade, que tenham IA integrada e que possam adequar o treinamento com base no progresso e feedback do usuário, como o LearningFlix.
3. Análise preditiva
A análise preditiva é uma técnica de análise de dados que utiliza estatísticas, algoritmos e aprendizado de máquina para identificar padrões em dados históricos e fazer previsões sobre eventos futuros. A IA pode prever tendências e resultados de aprendizado antes mesmo de que se tornem aparentes, permitindo que gestores de T&D ajustem estratégias e recursos de forma eficaz.
Implementações práticas com a Judy Analytics:
- A Judy pode analisar as interações dos colaboradores com o material, oferecendo insights imediatos que ajudam na correção de erros e na melhoria contínua das habilidades.
- Com a Judy Analytics, a tomada de decisão se torna mais informada e menos intuitiva. Os gestores podem identificar padrões e tendências que não seriam visíveis sem a análise de grandes volumes de dados.
- Os dados coletados e analisados pela Judy Analytics possibilitam a expansão de projetos de T&D, adaptando-os para atender a um número maior de colaboradores sem perder a personalização.
Dica extra
Upskilling: A Inteligência Artificial não irá nos substituir, mas as pessoas que a dominam, sim! Desenvolva as habilidades de IA dos seus colaboradores com a AI Skills – Academia de IA da Revvo. A plataforma conta com dezenas de cursos para ajudar sua organização a entender e usar Inteligência Artificial na prática.
Ao utilizar soluções como a Judy, você redefine o futuro do seu T&D, tornando o setor mais estratégico e impactante, fortalecendo-o como um pilar central na estratégia organizacional.
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