O mundo moderno nos dá cada vez mais motivos para incentivar a diversidade e inclusão das pessoas com quem convivemos no dia a dia.
Sabe-se que as mudanças sociais e culturais são feitas de pessoas para pessoas. As organizações não só precisam como devem acompanhar esse movimento ao incentivar a diversidade e inclusão nas empresas. Garantindo diferencial competitivo — entre outros diferentes pontos –, mas principalmente impacto positivo em seus colaboradores, nas relações, desenvolvimento profissional e muito mais. Neste artigo, você confere 7 motivos para fazer parte disso.
Para criar motivos para incentivar a diversidade e inclusão, é preciso começar a desenvolver este ponto de vista cultural e conhecer melhor alguns significados. Prontos?
Primeiro passo para promover a diversidade: tenha profissionais de diferentes características, raças, regiões, gêneros, classes sociais e religiões, entre outras, em sua organização. Equipes diversas são capazes de gerar iniciativas de marketing mais autênticas, o que acaba gerando também maior crescimento. Segundo passo para promover a inclusão: preciso integrar pessoas com deficiência e outras condições.
Em ambas, não esqueça de oferecer suporte e infraestruturas necessárias para que esse profissional tenha autonomia no trabalho. Desta forma, é possível garantir a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem contribuir, ainda, com o aumento da competitividade da empresa no mercado em que atua.
Motivos para incentivar a diversidade e inclusão: empresas de grande porte apostam nesta prática
Além disso, mais que entender como funciona, é preciso conhecer também experiências que deram certo. Portanto é preciso ter contato com casos reais, como o estudo “Diversidade e Inclusão nas Organizações no Brasil”, que mostra, em detalhes, como as empresas brasileiras aumentaram seus programas e treinamentos, consequentemente, para incentivar e promover a diversidade e a inclusão. Um movimento que impacta diretamente os colaboradores.
Feito pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, o estudo reuniu as maiores e melhores do país para participarem. Olha o resultado: 63% fazem ações e movimentos de diversidade e inclusão nas organizações. Certamente, essa prática nas empresas é uma das formas para transformar um espaço diverso, plural e que os colaboradores cresçam junto com o negócio. Com base no estudo, confira 7 motivos:
1. Tendência de mercado
A maioria das organizações desenvolve atividades de treinamento e/ou conscientização para atingir o comportamento dos colaboradores em relação à diversidade.
2. Contribui para mudanças sociais
Acrescenta nas mudanças estruturais da sociedade como um todo, quando percebemos o impacto dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho.
3. Melhora a imagem e reputação
O ato de apostar em iniciativas relacionadas à diversidade nas empresas está ligado à melhora da imagem e dos valores da mesma.
4. Promove afinidade de grupos
Com o oferecimento de programas sobre diversidade, grupos específicos podem engajar ainda mais dentro da organização e criar um ambiente mais saudável e produtivo. A maioria deles traz temas como identidade de gênero e pessoas com deficiência.
5. Acolhimento de denúncias
Falar sobre o tema gera confiança. Esta tática diz respeito ao fato de que, além de promover um clima diverso e inclusivo no ambiente de trabalho, o monitoramento de denúncias internas mostra caminhos para treinamentos específicos aos colaboradores dentro das empresas.
6. Expectativa pelo aumento da diversidade
A partir de uma cultura mais diversa no clima organizacional da empresa, a ideia é ter mais programas como esse. O desafio, agora, é alcançar qualquer outra área como raça, orientação sexual e pessoas com deficiência.
7. Mais interação com pessoas diferentes
Para colaboradores que ganham essa experiência em suas empresas, o ambiente de trabalho traz mais satisfação e oportunidade de se relacionar com pessoas bem diferentes. Quer saber mais? Clique aqui e entre em contato para conhecer outras dicas importantes que a Revvo tem para você!
