Em um cenário onde o treinamento digital pode ter se tornado uma obrigação, engajar efetivamente os colaboradores é um desafio significativo para os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). No entanto, existem estratégias que podem transformar as sessões de treinamento digital em experiências positivas e interativas, que não apenas educam, mas também motivam e inspiram.
Confira cinco métodos eficazes para aumentar o engajamento em seus treinamentos. Continue a leitura!
1. A integração de tecnologias interativas
Usar a tecnologia pode ser uma excelente estratégia para criar treinamentos digitais mais envolventes. Existem ferramentas que podem colocar os participantes em cenários mais imersivos, como:
- Gamificação com desafios e recompensas;
- Quiz interativo;
- Realidade Aumentada (RA);
- Realidade Virtual (RV);
- TikTok Learning;
- Webséries educativas.
No episódio especial do Revvoluciona no RevvoCast, Suzenne Kovacs, Especialista em Aprendizagem Corporativa na Vale, compartilhou algumas dicas, como conectar o conteúdo à realidade dos alunos e criar jornadas de aprendizagem que prendam a atenção dos colaboradores, melhorando a retenção de conhecimento ao replicar experiências reais.
Escute o episódio 10 do RevvoCast completo no Spotify, YouTube, Deezer e Amazon Music.
2. Personalizando o conteúdo de aprendizado
A personalização é a chave para manter os participantes engajados, e a Inteligência Artificial pode ser sua maior aliada.
A personalização do conteúdo do treinamento ajuda os colaboradores a identificar suas dificuldades e necessidades, resultando em uma maior interatividade com o material. Judy, a Inteligência Artificial da Revvo, é uma ferramenta que se destaca por sua capacidade de adaptar o aprendizado conforme as necessidades de cada treinamento. Além disso, ela analisa o desempenho e as preferências de aprendizagem de cada pessoa, ajustando o conteúdo para maximizar a eficiência e a retenção de conhecimento.
Utilizar essa tecnologia para adaptar o curso a diferentes estilos de aprendizado e fornecer trilhas de aprendizagem ajustadas ao ritmo de cada usuário é uma maneira eficaz de criar uma experiência mais relevante e envolvente.
3. Fomentando a colaboração e a interatividade
Encorajar a interação entre os colaboradores durante o treinamento remoto pode aumentar significativamente o engajamento. Dinâmicas e ferramentas como fóruns de discussão, atividades de ‘quebra-gelo’, salas de chat e trabalhos em grupo facilitam a colaboração e permitem que os aprendizes troquem insights e, até mesmo, resolvam conflitos em conjunto.
Essas estratégias tornam o treinamento mais envolvente e ajudam os colaboradores a aplicar o que aprenderam de forma prática. Além disso, fortalecem a conexão entre eles, criando um ambiente de trabalho mais unido e produtivo.
4. Utilizando o microlearning
O microlearning é uma técnica que divide o conteúdo do treinamento em pequenas ‘cápsulas’ fáceis de gerenciar e assimilar. Essa estratégia é ideal para manter os alunos focados e engajados, especialmente em ambientes remotos, onde a atenção pode se dispersar facilmente.
Estudos indicam que a Geração Z, por exemplo, tem um período de atenção mais curto, tornando o microlearning particularmente eficaz para essa faixa etária. Os formatos são diversos, podendo ser apresentados em vídeos curtos, quizzes rápidos ou infográficos. Isso permite que os alunos completem as etapas em menos tempo, proporcionando uma sensação imediata de progresso e motivando-os a continuar aprendendo.
Essa abordagem não apenas mantém o interesse dos aprendizes, mas também garante que eles tenham a flexibilidade de aprender no próprio ritmo, aumentando a eficiência do processo de treinamento.
5. Oferecendo feedback contínuo e suporte
Para que os participantes permaneçam engajados e motivados é fundamental oferecer feedback regular e suporte constante. De acordo com um estudo da Gallup, colaboradores que recebem suporte contínuo e feedback frequente são 3,6 vezes mais propensos a concordar fortemente que isso os motiva a realizar um trabalho excelente.
Oferecer esse tipo de suporte também ajuda a identificar problemas antes que se tornem maiores, contribui para uma retenção mais eficaz e cria um ambiente de aprendizado mais ativo. Isso permite que os alunos corrijam erros em tempo real e apliquem imediatamente o que aprenderam, melhorando a eficiência e os resultados das tarefas.
Conclusão
Ao adotar essas cinco estratégias, você, profissional de Treinamento e Desenvolvimento, pode transformar seus treinamentos digitais em algo mais eficaz e envolvente. A integração de tecnologias inovadoras, a personalização do aprendizado e o incentivo à interatividade garantem que seus programas de treinamento não apenas eduquem, mas também inspirem.
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