A integração e o desenvolvimento de estagiários são passos essenciais que podem definir o futuro e a carreira dos jovens funcionários da sua organização. Um programa de treinamento alinhado com as necessidades desse grupo não apenas os prepara para serem mais produtivos, mas também aumenta suas chances de se tornarem pessoas indispensáveis para a equipe a longo prazo.
Comece com um programa de onboarding estruturado
O sucesso e a eficiência de um estagiário muitas vezes dependem de quão bem ele é integrado na equipe e na empresa. Um programa de onboarding deve incluir informações básicas sobre a cultura da empresa, objetivos, valores e projetos em andamento. Além disso, deve fornecer orientações e ferramentas para o dia a dia de trabalho. Isso estabelece uma base sólida e ajuda os estagiários a se sentirem confortáveis e bem-vindos para enfrentar os próximos desafios.
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Aplique treinamentos específicos para estagiários
A Geração Z, ou Centennials, nascidos entre meados de 1995 e 2010, – faixa etária que compõem os estagiários -, aprendem com outros formatos que requer diferentes soluções de capacitação. É nesse contexto que a Revvo e a Academia do Universitário se uniram para desenvolver a plataforma EstagiárioFlix, feita para transformar seu estagiário em um Super Estagiário.
Com o EstagiárioFlix, você encontra uma Jornada de Capacitação com 24 módulos, abordando os mais diversos temas para desenvolver a parte comportamental do seu Super Estagiário. Além disso, o programa inclui encontros mensais ao vivo, sessões de mentoria para colocar os universitários em contato com profissionais experientes e, ao final, um certificado exclusivo.
Ofereça devolutivas constantes
Estagiários dependem de uma orientação próxima e consistente para evoluir. Preparar um mentor, líder ou gestor para o desenvolvimento desse colaborador é essencial. Essa pessoa deve estar em contato regular, fornecer feedbacks constantes e conversar sobre progressos, dificuldades e dúvidas. Isso aumenta a confiança do estagiário e reforça a importância do seu desenvolvimento dentro da empresa.
Incentive o desenvolvimento através de projetos desafiadores
Para realmente desenvolver as habilidades de um estagiário, é necessário envolvê-lo em projetos que desafiem suas capacidades e incentivem o aprendizado contínuo. A Geração Z cresceu em meio a transformações, agilidade e rapidez, por isso, são ótimos para participar de projetos que exigem uma criação rápida.
Isso proporciona a eles uma compreensão prática do ambiente de trabalho e permite que apliquem o conhecimento teórico em situações reais.
Conclusão
Capacitar e desenvolver estagiários é essencial para engajá-los e transformá-los em grandes cases de sucesso dentro da organização. Investir no desenvolvimento desses profissionais garante que a empresa tenha um fluxo contínuo de colaboradores altamente qualificados e engajados, prontos para enfrentar os desafios do mercado.
Se sua equipe procura não apenas integrar, mas transformar estagiários em profissionais de alto desempenho, conheça o EstagiárioFlix. Com foco em treinamento intensivo e acompanhamento personalizado, as trilhas são projetadas para preparar estagiários com as habilidades e a confiança necessárias para se destacarem.
