À medida que as empresas buscam se destacar em um mundo corporativo cada vez mais concorrido, o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) desempenha um papel crucial no aprimoramento e desenvolvimento de habilidades dos colaboradores e, como ganho, no sucesso da empresa. Para estar à frente da concorrência nesse quesito, é essencial se atualizar com as últimas tendências em T&D.
Hoje, vamos explorar as 10 últimas tendências que estão moldando o futuro da educação corporativa em 2024 e como elas podem impulsionar sua empresa. Continue a leitura!
1. Inteligência Artificial (IA) na aprendizagem
A IA revolucionou a aprendizagem de maneiras incontáveis e é claro que a aprendizagem corporativa não ficaria de fora. Sua utilização no treinamento corporativo traz diversos benefícios para os colaboradores e para a empresa, pois permite personalização em escala massiva.
Sistemas como a Judy, a Inteligência Artificial da Revvo, podem ajudar nas dúvidas dos alunos dentro da plataforma, identificar lacunas de habilidades e recomendar conteúdos e cursos do LearningFlix com base nas necessidades de aprendizado de cada time.
Além disso, também é possível criar cursos completos usando somente a IA, clique aqui para saber mais sobre esse assunto.
Aproveite o poder da IA para otimizar a jornada de aprendizagem e alcançar resultados extraordinários.
2. Realidade Virtual (RV) e Realidade Aumentada (RA)
A realidade virtual e a realidade aumentada têm ocupado lugares cada vez mais estratégicos no mercado e podem oferecer experiências imersivas e envolventes. Podendo aumentar o aprendizado em até 4 vezes em comparação com treinamentos tradicionais, a realidade virtual transporta a pessoa para um lugar completamente fictício, enquanto a realidade aumentada faz a junção da realidade com o virtual.
Isso garante melhor fixação dos aprendizados na memória, reforçando a confiança dos colaboradores, e aumentando o engajamento e satisfação dos envolvidos.
3. Personalização da aprendizagem
Cada vez mais empresas reconhecem a importância de personalizar o aprendizado para atender às necessidades individuais dos colaboradores. A Fábrica de Conteúdo da Revvo é uma solução de criação de cursos de forma customizada que oferece recursos completamente editáveis para atender às demandas específicas do seu time, independentemente de quais sejam.
Além disso, a solução possibilita que você crie webséries personalizadas para sua empresa, produza cursos com Inteligência Artificial e com custo baixo ou, até mesmo, trazer Hollywood para o seu treinamento com as Séries Originais Revvo. São mais de 25 objetos de aprendizagem e soluções sob medida, garantindo um engajamento envolvente e eficaz.
4. Trilhas de aprendizagem
As trilhas de aprendizagem são recursos de aprendizagem estruturados e personalizados que guiam os colaboradores desde o nível iniciante até o avançado em determinada habilidade ou área de conhecimento. Essas trilhas oferecem uma metodologia organizada e progressiva para o desenvolvimento de hard e soft skills, facilitando o acompanhamento do progresso e desenvolvimento da capacitação profissional dos colaboradores.
5. Microlearning
Em uma era onde treinamentos corporativos são cada vez mais robotizados, o microlearning se destaca como uma tendência importante. O método consiste em disponibilizar o conteúdo em pequenas cápsulas com uma linguagem simples e de fácil compreensão, podendo ser distribuído em vídeos, infográficos e, até mesmo, webséries e talks, como as do LearningFlix.
As vantagens são o aumento da retenção, engajamento e personalização, além de serem facilmente integrados ao fluxo de trabalho dos colaboradores.
6. Gamificação
A gamificação envolve o uso de elementos de jogos em contextos não relacionados a jogos para motivar e engajar os colaboradores. A gamificação pode ser aplicada de diversas maneiras, neste artigo contamos 10 formas de usá-la no treinamento empresarial, tornando o processo de aprendizado mais divertido e envolvente.
7. Aprendizagem social
A aprendizagem social reconhece o poder do compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores. Plataformas colaborativas permitem que os funcionários aprendam entre si, compartilhem experiências e melhores práticas, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e colaborativo na empresa.
8. Mobile Learning
Com o aumento do uso de dispositivos móveis, o mobile learning, ou aprendizado móvel, tornou-se uma tendência dominante em T&D. Os colaboradores podem acessar facilmente o conteúdo de treinamento em seus celulares ou tablets, permitindo que aprendam em qualquer lugar e a qualquer hora, tornando o processo de aprendizado mais flexível e conveniente.
9. Análise de dados e métricas de aprendizado
A análise de dados tem um papel fundamental na avaliação da eficácia do treinamento e no alinhamento com os objetivos organizacionais. Tudo isso por meio da coleta e análise de métricas de aprendizado. As empresas podem identificar áreas de melhoria, medir o ROI do treinamento e tomar decisões informadas para otimizar seus programas de T&D.
10. Inclusão, equidade e diversidade no treinamento
A inclusão, equidade e diversidade têm se tornado pautas cada vez mais importantes e relevantes no meio corporativo, e as empresas têm incorporado esse princípio em seus programas de treinamento. Isso inclui a criação de conteúdo que reflita a diversidade no ambiente de trabalho, sensibilização para questões de inclusão e a oferta de oportunidades de desenvolvimento igualitárias para todos.
Adotando essas tendências de T&D, as empresas têm a oportunidade de colher uma série de benefícios no desenvolvimento de talentos internos, no aumento do engajamento dos colaboradores e até na melhoria da eficiência operacional.
Entre os dias 19 e 22 de maio, acontecerá o ATD Conference 24 em Nova Orleans, a maior conferência de T&D do mundo.
E no dia 04/06, nosso CEO, Richard Uchoa, e o sócio-diretor, Nilson Figueiredo, apresentarão o Revvoluciona Pós ATD, compartilhando conosco as últimas tendências em aprendizagem corporativa que foram apresentadas no evento. Clique aqui para se inscrever!
Em nosso último artigo, abordamos os 5 desafios mais comuns em T&D e como é possível superá-los, leia ele completo aqui.
