À medida que as empresas buscam manter-se competitivas e adaptar-se às demandas constantemente mutáveis do mercado, investir em T&D tornou-se mais do que uma necessidade – é uma estratégia essencial para impulsionar os resultados e o crescimento a longo prazo.
No artigo de hoje, iremos explorar quais são os impactos positivos na empresa, com dados, pesquisas, estudos de caso e insights valiosos. Continue a leitura!
Por que investir em Treinamento e Desenvolvimento?
Apesar do que muitos gestores pensam, investir na capacitação profissional dos colaboradores não é uma despesa, e sim um investimento estratégico que gera retornos significativos a médio e longo prazo para uma organização. Inúmeros estudos e pesquisas têm demonstrado resultados consistentes quanto aos benefícios tangíveis do T&D em diversas áreas-chave:
Produtividade
Funcionários bem treinados são mais produtivos, eficientes e capazes de realizar suas tarefas com maior qualidade. Uma boa educação corporativa equipa os colaboradores com as habilidades e conhecimentos necessários para enfrentar desafios e superar obstáculos do dia a dia.
Retenção de talentos
Pesquisas de 2023 do Grupo Netas – Treinamento e Desenvolvimento mostram que 76% dos colaboradores são mais propensos a permanecer em empresas que oferecem treinamento contínuo. Isso revela que programas de aprendizagem organizacional estruturados da maneira certa demonstram um compromisso com o desenvolvimento profissional dos colaboradores, aumentando sua lealdade e evitando a rotatividade.
Engajamento
Um programa de treinamento corporativo personalizável para as necessidades do colaborador promove um ambiente de trabalho positivo e estimulante, no qual as pessoas em geral se sentem mais motivadas, resultando em um maior engajamento.
Investindo no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, as empresas demonstram seu compromisso com o sucesso individual e coletivo, aumentando a moral e o engajamento.
Inovação, eficiência e impacto sustentável
Empresas que priorizam o T&D tendem a sair na frente em relação à concorrência, alcançando maior inovação, eficiência operacional e desempenho financeiro.
Colaboradores bem treinados têm o poder de identificar oportunidades de melhoria, resolver problemas criativamente e contribuir para o crescimento e sucesso da empresa.
Um exemplo inspirador é o caso da Aegea, uma empresa que não apenas investe em T&D para seus colaboradores, mas também estende seu impacto além dos limites da organização. No episódio 04 do RevvoCast, recebemos Danilo Barboza, Coordenador de Educação Corporativa da Aegea Saneamento.
Durante o papo, Danilo conta como o T&D pode gerar projetos como a Escola Técnica de Saneamento Básico feita pela Aegea, que atende mais de 30 mil pessoas, beneficiando comunidades inteiras e promovendo o desenvolvimento sustentável.
Ouça o episódio 04 do RevvoCast completo no Spotify, YouTube, Deezer e Amazon Music.
Investir em Treinamento e Desenvolvimento não é apenas uma opção – é uma necessidade para empresas que desejam prosperar em um ambiente empresarial competitivo. Ao priorizar o T&D, as empresas não apenas fortalecem sua equipe e impulsionam seus resultados, mas também desempenham um papel crucial na construção de uma sociedade mais próspera e sustentável.
A Revvo oferece recursos estratégicos de T&D que se alinham às necessidades específicas da sua organização. Desde a consultoria inicial, conteúdos personalizados até a implementação e avaliação contínua, trazendo resultados reais para a empresa com metodologias comprovadas para o sucesso.
