“Será que eu prefiro receber um aumento de salário ou mais benefícios?” Essa é uma dúvida que muitos trabalhadores enfrentam em algum momento da carreira. Afinal de contas, é pelo salário que trabalhamos, mas ao mesmo tempo, benefícios atraentes também podem mudar a qualidade de vida de uma pessoa.
Ambas as opções têm suas vantagens e desvantagens, mas qual delas é a melhor escolha para os trabalhadores e para a empresa?
Neste artigo, vamos explorar os prós e contras de cada uma e te ajudar a decidir qual é a melhor opção. Confira!
Salário – é o que paga as contas
O salário é a principal razão pela qual as pessoas trabalham, e um aumento pode ajudar a reduzir o estresse financeiro.
No entanto, há um ponto de saturação no qual um aumento de salário pode deixar de ser motivador e ter um impacto menor na satisfação profissional.
É preciso considerar que, após ultrapassar esse ponto, a relação entre salário e satisfação no trabalho pode não ser tão linear.
Ou seja, um aumento significativo pode não gerar um aumento proporcional na satisfação profissional.
Isso porque outros fatores, como as condições de trabalho e o ambiente organizacional, também são importantes para a satisfação no trabalho.
Por exemplo: imagine um profissional que recebe um aumento de salário, mas que precisa trabalhar horas extras constantemente e não tem um relacionamento saudável com seus colegas. Mesmo com um salário maior, esses fatores podem acabar minando a sua satisfação profissional.
Benefícios – mais do que “só” dinheiro
Alguns benefícios podem ser mais valiosos do que um aumento de salário.
Um plano de saúde ou odontológico é especialmente valioso para quem tem filhos, cônjuges ou até mesmo parentes dependentes, já que pode ajudar a reduzir significativamente os custos com eventuais tratamentos médicos.
Vale-refeição e vale-transporte também podem ajudar a diminuir as despesas mensais, além de tornar o dia a dia do trabalho mais prático e confortável.
Outros benefícios, como folga remunerada, horário flexível, programas de treinamento e desenvolvimento, e home office têm um impacto positivo na qualidade de vida no trabalho e na felicidade pessoal.
Embora benefícios não substituam um bom salário, eles podem ser uma ótima forma de complementar a remuneração e melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
É importante que as empresas avaliem cuidadosamente seus benefícios e ofereçam aqueles que sejam mais adequados para seus colaboradores, com o objetivo de manter uma equipe motivada e engajada.
Tomando uma decisão difícil…
Escolher entre um e outro não é uma tarefa fácil, mas é fundamental para tomar a decisão mais consciente e vantajosa para todos os envolvidos.
Embora um aumento de salário possa ser a melhor escolha para quem precisa pagar as contas, é importante considerar que a felicidade e a realização profissional vão muito além do dinheiro.
Benefícios adicionais, como plano de saúde, previdência privada e programas de desenvolvimento, podem ajudar a melhorar a qualidade de vida no trabalho e fora dele.
No fim, a melhor forma de descobrir qual é a escolha ideal, pode ser a mais óbvia:
Pergunte às pessoas que estão trabalhando na sua empresa.
Como percebemos, tanto o salário, quanto os benefícios irão ter valores diferentes na vida de cada pessoa, já que essa é uma escolha baseada em seus valores e necessidades individuais.
Sendo assim, promova uma pesquisa com as pessoas da sua empresa, fazendo perguntas que lhe ajudem a descobrir:
Se os trabalhadores preferem mais salário ou mais benefícios; e o que leva eles a fazerem tal escolha.
Dessa maneira, você vai conseguir entender, a partir da raiz das necessidades, qual das opções será mais significativa para as pessoas da sua empresa.
Além disso, com as informações da pesquisa você também poderá ter insights valiosos e descobrir novas maneiras de equilibrar essas duas escolhas, para que tanto a empresa, quanto os trabalhadores possam usufruir disso.
Esta é a escolha certa!
De fato, um aumento de salário ou um benefício adicional fazem muita diferença na vida de qualquer profissional… Mas também da empresa.
Um pacote de benefícios completo e um salário acima da média tornam a empresa muito mais atrativa para novos profissionais e ajuda a reter os que já estão na empresa.
O mais importante é entender que essa questão influencia diretamente em toda a estrutura da empresa e qualquer decisão sobre ela deve ser feita com embasamento em dados e pesquisas que ajudem a entender a situação
Nossa dica é que você utilize a enorme quantidade de recursos disponíveis hoje em dia para levantar essas informações a partir de conversas e trocas com os próprios profissionais.
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