Apesar de ser uma das maiores queixas dos gestores, CEOs e diretores, o engajamento dos colaboradores é um elemento essencial para o sucesso de qualquer organização. Funcionários engajados são produtivos, comprometidos e contribuem significativamente nos processos da empresa.
Hoje, iremos compartilhar 10 estratégias eficazes para aumentar o engajamento dos colaboradores, desde o reconhecimento até programas de bem-estar, feedbacks transparentes e oportunidades de crescimento.
1. Crie um ambiente e uma cultura de reconhecimento
Reconhecer e recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e conquistas são fundamentais para aumentar o engajamento e o senso de pertencimento.
2. Estabeleça um programa de feedback constante e comunicação transparente
Além de criar um ambiente de reconhecimento, é essencial estabelecer uma “rotina” de feedbacks abertos e transparentes. Isso proporciona aos colaboradores a oportunidade de se sentirem ouvidos, valorizados e compreendidos. Também permite que compreendam claramente as expectativas e metas da empresa.
3. Proporcione oportunidades de crescimento e desenvolvimento
Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional é um dos pontos cruciais para manter os colaboradores engajados e motivados. Uma pesquisa do Great Place To Work em 2020 revelou que 46% dos colaboradores afirmam que o principal fator para permanecerem em uma empresa é ter oportunidades de desenvolvimento para crescerem e se desenvolverem.
Esse processo pode incluir treinamentos corporativos personalizados, programas de capacitação, mentorias e programas de desenvolvimento de liderança.
4. Crie uma cultura de trabalho positiva
É fundamental fortalecer uma cultura positiva no ambiente de trabalho, onde os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e motivados. Isso pode ser alcançado por meio de práticas como o incentivo à colaboração, a celebração de conquistas e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.
5. Ofereça benefícios e programas de bem-estar
Proporcionar benefícios e programas de bem-estar que promovam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal contribui significativamente para o engajamento dos colaboradores.
Uma pesquisa realizada em 2023 pelo Gympass revelou que 97% das empresas no Brasil que mediram o Retorno sobre Investimento (ROI) [TROCAR PELO LINK DO POST DO BLOG REFERENTE] encontraram um retorno positivo nos programas de bem-estar.
6. Promova um ambiente de trabalho mais inclusivo
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, é essencial para aumentar o engajamento.
Quando as empresas adotam e valorizam funcionários de diversas origens e experiências em um ambiente de trabalho inclusivo, elas colhem benefícios como maior criatividade e inovação, uma cultura corporativa fortalecida, melhor desempenho dos funcionários e muito mais.
7. Envolva-os em tomadas de decisões
Envolver colaboradores nas decisões que impactam seus cargos e o funcionamento da empresa, aumenta significativamente o engajamento e o comprometimento deles com os objetivos organizacionais.
Essa participação ativa pode ser promovida por meio de grupos de trabalho colaborativos, comitês consultivos e sessões de brainstorming. Além disso, incentivar feedback contínuo e implementar sugestões viáveis reforçam a sensação de pertencimento e valor, contribuindo para um ambiente de trabalho mais dinâmico e motivador.
Essa abordagem não só melhora a moral dos funcionários, mas também estimula um sentido de responsabilidade e propriedade sobre os projetos e resultados da empresa.
8. Estabeleça os valores e propósito da empresa
Comunicar e promover os valores e o propósito da empresa ajuda os colaboradores a se conectarem emocionalmente com a organização, aumentando seu engajamento. Isso pode ser alcançado por meio de campanhas de comunicação interna, eventos corporativos e projetos sociais.
9. Proporcione uma jornada flexível
Oferecer flexibilidade de trabalho, como opções de trabalho remoto, horários flexíveis ou jornadas comprimidas, permite que os colaboradores tenham maior controle sobre sua vida profissional e pessoal.
Essa flexibilidade contribui significativamente para o aumento do engajamento e da satisfação no trabalho, pois ajuda a equilibrar as demandas profissionais com as necessidades pessoais.
Além disso, práticas flexíveis podem reduzir o estresse, melhorar a saúde mental e promover uma cultura de confiança e autonomia, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
10. Crie desafios e oportunidades de aprendizado
Proporcionar desafios e oportunidades de aprendizado estimulam o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, mantendo-os engajados e motivados. Isso pode incluir a atribuição de projetos desafiadores, rotação de cargos e participação em programas de inovação.
Implementando essas estratégias de forma consistente e integrada, as empresas podem criar ambientes onde as pessoas se sintam mais valorizadas, motivadas e engajadas, contribuindo para o sucesso a longo prazo da organização.
